保護者のみなさまへ
大切に育てられたお子さまだからこそ、
安全で健やかに働いてほしい。
ヤマダデンキでは、そんな保護者の
みなさまが願う当然の想いを叶えるべく、
手厚い制度と親心で、
新しい仲間をお迎えします。
高校生採用にまつわる数字※いずれも2022年3月末時点、グループ合計数
高卒入社社員の数
当社で活躍する高卒入社の先輩社員は4000名以上。入社後は学歴や知識に関係なく同じスタートラインで始まり、平等な評価・教育制度を設けています。
高卒役職者（主任・課長職以上）数
当社では、公正・平等な人事評価制度を設けております。社内資格制度や意欲、実績・社外資格の取得有無など、様々な評価項目をもとに主任や課長はもちろん、近年は高卒の執行役員も誕生しており、最終学歴に関わらず出世できる環境です。
高卒セールスエンジニア数
2019年よりスタートした、セールスエンジニア職。2022年度は約100名の高卒社員がセールスエンジニアとして働き始めており、女性のトップセールスパーソンも誕生しています。お客様に寄り添った「暮らしまるごと」のご提案を目指すヤマダデンキにとって、セールスエンジニアは今後の成長を担う重要な存在です。
安心して働いていただくための取り組み
- 人との繋がりを大事にする
「経営理念」 - 「創造と挑戦」そして「感謝と信頼」から始まる経営理念が示す通り、ヤマダデンキでは、お客様はもちろん、従業員やお取引先様、従業員のご家族まで、ヤマダに関わる全ての方と「感謝と信頼」で繋がることを大切にしています。そして、こうした取り組みがやがて「ヤマダデンキがあって良かった」と思っていただける未来を作るのだと考えています。
- 経営理念に基づいた
「事業展開」 - ヤマダデンキでは、地域社会に必要とされる企業づくりへ向け、家電だけではなく「住まいに関わる全てのサービス」をご提供できるよう取り組んでいます。「ヤマダデンキなら何とかしてくれる」「ヤマダデンキがあって良かった」と思っていただけるよう、これからも挑戦を続けます。
- 入社から定年まで続く
「教育・研修体制」 - 新入社員はもちろん、若手・中堅社員および管理職など、ヤマダデンキでは全従業員に向けた様々な教育・研修制度を用意しています。例えば、インターネット学習コンテンツの配信や新入社員研修、当社研修施設「礎生塾」での階層別研修、外部資格取得のサポートなどが、その一環です。
- ワークライフバランスに優れた
「職場環境」 - 法令に基づき大幅に拡充した育児・時短勤務制度をはじめ、従業員が働きやすい、安心できる職場環境の構築に取り組んでいます。同業他社に先駆けて始めた元日休日の導入や、小売業では珍しい「最大7連休が取得できる連続休暇制度」は、その一例です。
- SDGsを大切にした
「環境・社会貢献活動」 - 家電製品と環境問題は切り離せない課題です。ヤマダデンキでは、SDGsが採択される18年前よりグループ内にPCリユース会社を設立するなど、常に環境問題を考えてきました。その結果、現在では自社グループ内でリユース・リサイクルまで全て完結できる体制を構築しています。
高卒者の入社後のキャリアについて
- 入社後は配属部門の担当として、接客・販売を担っていただきます。キャリアプランは様々あり、接客・販売を経験し店舗主任・副店長・店長とステップアップされる方や接客・販売のプロフェッショナルを目指す方もいらっしゃいます。
また、セールスエンジニアの方は接客・販売経験後に新入社員や後輩セールスエンジニアの教育トレーナーとして教育に携わるキャリアなど、公正・公平な評価制度のもと、多様な部署や役割にチャレンジできます。