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女性活躍推進法への対応

2016年4月1日施行

1.行動計画

計画期間 2016年4月1日 ~ 2022年3月31日 (5ヵ年)
当社の課題

(1)管理職に占める女性の割合が少ない

(2)主要業務である家電販売に従事する人の割合が、女性は男性に比べてやや少なく、管理職を目指す人の割合も同様に女性はやや少ない

目標 一般職から管理職に昇格する者に占める女性の割合を、社員の男女比と同じ 15%にする
取り組み内容
および
実施時期

(1)男女役割分担の意識改革に努め、家電の接客販売に従事する人の割合において男女差をなくす

2016年 4月 全店の社員部門配置状況を地域別に集計、数値化
  5月 社内の関係部署で結果を共有、適宜配置転換を実施
     
2016年 10月 再集計 (以後、半期に1度の集計と社内共有を継続)

(2)社内の管理職候補者教育を修了し、認定候補者となる女性社員を増やす

2016年 4月 昨年度の認定者を発表
    地域別の男女比を社内で共有
     
2016年 10月~ 当年の候補者教育開始
2017年 4月 認定者を発表(以後、毎年同様に実施)

(3)女性の管理職候補者に対し、キャリア研修を実施

2016年 4月~ 研修内容を検討、研修の目的や目標を具体的に決める
  5月~ 目的・目標に照らして、当年の研修対象者を選抜
     
  10月 第1回キャリア研修実施
  11月 第2回キャリア研修実施 (以後、毎年同様に実施)

2.女性活躍に関する情報

  2015年3月末時点
管理職に占める女性の割合 2.1%
過去3年間の昇格者に占める女性の割合 4.9%
群馬県いきいきGカンパニー認証書